124 colaboradores de una empresa de construcción y arquitectura de Miraflores, fueron encuestados con el fin de comprender la relación entre comportamiento laboral innovador y liderazgo transformacional. Fue un estudio de alcance correlacional y diseño no experimental. Se administraron la Escala de Comportamiento Laboral Innovador y la Escala de Liderazgo Transformacional, ambos adaptados a nuestro contexto. En cuanto al comportamiento laboral innovador, el 50.9% (28) de las mujeres, se ubicaron en un nivel promedio; entre tanto, los hombres fueron representados por un 49.3% (34). Respecto al liderazgo transformacional, el 44.4% (55) de los encuestados, se ubicaron en el nivel promedio, el 29% (36) consiguieron un nivel alto y el 26.6% (33) mostraron un bajo nivel. Al proceder con el cálculo del coeficiente de correlación de Pearson, se obtuvo que el comportamiento laboral innovador...