La presente investigación tiene como objetivo principal establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Gestemind Perú SAC, en el Callao, durante el año 2024. La muestra seleccionada consistió en 14 colaboradores, incluyendo tanto personal administrativo como operativo. Para la medición de las variables se utilizó instrumentos estandarizados como la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (2002) y la Escala de Rendimiento Laboral Individual adaptada al contexto peruano de Luis Geraldo (2022). El enfoque metodológico de este estudio es de tipo aplicado y cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, que permite examinar la relación entre ambas variables en un momento específico. Los hallazgos obtenidos a partir del cuestionario indicaron que no existe una relación significativa entre el cli...