Objetivo: Determinar de qué manera la motivación extrínseca se relaciona con la satisfacción laboral del personal del Banco de la Nación, agencia Huaral, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 28 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 925) y (0,928). Resultados: Respecto a la motivación intrínseca el 50% manifestó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que su sueldo va acorde a las funciones que desempeña en su área de trabajo y el 42.9% determino que está totalmente en desacuerdo si está conforme con el contrato laboral que le ofrece el banco. Respecto a la satisfacción laboral el 57.2% manifestó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo a si el banco cuenta con instalaciones...