La presente investigación titulada: Gestión de cambio y desempeño laboral en la dirección de telemática de la Marina de Guerra del Perú, Callao 2017, tuvo como objetivo general identificar la relación entre la gestión de cambio y el desempeño laboral. El tipo de investigación según su finalidad fue básica de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo formada por 400 trabajadores, la muestra conformada por 197 unidades de análisis y el tipo de muestra fue probabilístico con muestreo aleatorio estratificado. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y como instrumento de recolección de datos un cuestionario de 25 ítems para la variable gestión de cambio y 25 ítems para el desempeño laboral que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos; y deter...