El objetivo de esta investigación es examinar la correlación entre el desempeño laboral y los estilos de liderazgo entre los funcionarios administrativos de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el año 2022. Para lograr este objetivo se empleó un diseño no experimental con una investigación de tipo aplicada. y un nivel correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta para recolectar datos de una muestra de 70 colaboradores respecto a las variables en estudio. Se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad, y se utilizó la prueba de correlación de Spearman para verificar las relaciones entre la variable estilos de liderazgo y las dimensiones de la segunda variable, desempeño laboral. Los resultados mostraron que los estilos de liderazgo se asociaron positiva y significativamente con la efectividad laboral, con un coe...