La presente investigación tuvo como objetivo examinar la asociación entre el flow y el engagement en trabajadores de una empresa privada del rubro salud de Lima Metropolitana. El diseño del estudio fue correlacional simple y comparativo. La muestra fue de 145 trabajadores sanitarios de 23 y 65 años (M= 35.23; D.E.=8.20) de una empresa privada del rubro de salud. Se aplicó la ficha sociodemográfica, la Tercera Escala de Disposición a Fluir en el Trabajo (EDFT-3) y la Escala Utrecht Work Engagement (UWES-17). Los resultados confirman la correlación positiva entre el flow y el engagement, aunque varían con relación a sus dimensiones. Respecto al análisis comparativo, las variables no mostraron diferencias significativas según el sexo y la edad; a excepción de la dimensión Sentido alterado del tiempo (flow), siendo mayor en las mujeres.