El estudio tuvo como objetivo general, determinar la relación entre satisfacción laboral y las escalas remunerativas de los trabajadores de la dirección de Red de Salud Lima ciudad año 2016. La población es de 99 trabajadores, la muestra fue probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Satisfacción laboral y Escalas Remunerativas. El método de investigación fue el hipotético-deductivo. El estudio utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Satisfacción laboral, el cual estuvo constituido por 27 ítems en la escala de Likert (Total acuerdo, De acuerdo, Indeciso, En desacuerdo, Total desacuerdo) y para la escalas remunerativas 24 ítems en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas vec...