INTRODUCCIÓN 1.1 Realidad problemática En la actualidad el área de RRHH del INEI cuenta con un sistema de Recursos Humanos, que es una plataforma virtual mediante el cual se delimita el mapa del Perú para poder tener una estimación de trabajadores necesarios a contratar por zonas para poder tener la cantidad necesaria de trabajadores para realizar un proyecto de censo, y evitar los gastos innecesarios, sin embargo se puede encontrar deficiencias en el proceso de captación de nuevo personal, calificación y potenciación. Existe una carencia de bajo números de postulantes en el proceso de reclutamiento debido a que el INEI tiene como medio de captación su página web y redes sociales dejando de lado el uso de otros medios masivos como los portales de empleo, bolsa de empleo en universidades que se pierde la oportunidad de tener la capacidad de contratar profesionales capacitados. ...