La investigación se enfoca en el estudio del compromiso organizacional, puesto que es fundamental para el éxito de las empresas, y el Empowerment se presenta como una estrategia clave para fortalecer dicho compromiso. Por ello, se tuvo como objetivo establecer la relación entre el Empowerment y el compromiso de los colaboradores en la empresa Ecoandino, 2024. Metodología: Se utilizó el método científico, el hipotético-deductivo y estadístico; el tipo de investigación fue básica, con un nivel correlacional y un diseño no experimental y transeccional; la población estuvo conformada por 61 trabajadores, a quienes se les encuestó través de un cuestionario para la recolección de datos. Los resultados de la estadística descriptiva para la primera variable Empowerment revelan que, el 68.85% de los colaboradores experimentan bajos niveles de empoderamiento; mientras que, para la...