El presente trabajo tuvo por finalidad la gestión de capacitación como impulsor en la promoción del empleo de usuarios de un gobierno regional en Perú en el año 2024. La investigación se basó en un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico, obteniendo opiniones y conocimientos de expertos en la materia, incluyendo a trabajadores del personal administrativo de una Gerencia Regional de Trabajo. Mediante un muestreo no probabilístico y la aplicación de entrevistas semiestructuradas, Los resultados del estudio proporcionan una base para mejorar la gestión de la capacitación y maximizar su impacto en la promoción del empleo, apoyando así el desarrollo socioeconómico de la región. Se concluyó que la capacitación técnica específica es crucial para mejorar la empleabilidad y que debe estar alineada con las necesidades del mercado laboral para ser efectiva, donde los prog...