El presente trabajo de Investigación titulado “La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de los CETPRO de la región Callao 2020”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los CETPRO de la región Callao 2020. El método empleado fue hipotético-deductivo, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 82 trabajadores administrativos, la muestra fue censal. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se realizaron 2 cuestionarios teniendo en cuenta las variables: gestión del talento humano y desempeño laboral, constituidos por 20 preguntas con una escala de Likert (Siempre, A veces, Nunca). La investigación concluye con el resultado de Rho Spearman de 0.775 el ...