La investigación tuvo por finalidad demostrar el nivel de relación del compromiso organizacional con el desempeño laboral del personal administrativo en una entidad pública. Es de considerar que, en la actualidad, las organizaciones públicas presentan mayor dificultad para cumplir con los objetivos, procesos y estructuras que permitan llevar una gestión eficiente, garantizando el éxito de la organización. La metodología empleada, fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, trasversal, correlacional. Asimismo, los resultados de fiabilidad del instrumento aplicado en el compromiso organizacional alcanzaron el nivel de ,873 y para el desempeño laboral el valor de ,922; evaluado mediante el test de Alpha de Cronbach. La estadística inferencial a través de la correlación de Spearman demostró un ,591 confirmando una relación positiva considerable ent...