El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Ite, Tacna. Metodológicamente, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, el método fue descriptivo, el tipo de estudio fue descriptivo-correlacional, el nivel fue básico y el diseño fue correlacional, transversal y no experimental. La población participante fue de 95 trabajadores de la municipalidad distrital de Ite (estudio censal). Se aplicaron el cuestionario de clima organizacional de Brown y Leigh (2009) y el cuestionario de compromiso laboral de Mayer y Allen (2011). Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la correlación entre ambas variables. En cuando a los resultados, se determinó la existencia de relación alta entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los trabajad...