El desempeño laboral constituye un elemento importante en la calidad del servicio de los servidores públicos, encontrándose alineado al desarrollo sostenible O.D.S. Nº08, que busca promover el crecimiento económico del empleo productivo, logrando condiciones laborales de calidad para todos. El estudio tuvo como objetivo, determinar la relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral en el personal administrativo de una UGEL de Ancash, 2024. El tipo de estudio, según su finalidad es básico, su diseño fue no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La muestra de estudio fue censal, según el grupo conformado por 40 colaboradores. Los datos, fueron analizados mediante el coeficiente de asociación Tau –b– de Kendall y la prueba estadística no paramétrica Rho de Spearman. Entre sus resultados se halló que la percepción de los empleados administrativ...

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre Motivación y compromiso laboral en los trabajadores de una entidad financiera de Chimbote, Perú – 2022. La investigación fue con un enfoque cuantitativo, aplicativo y de corte transversal, con una población y muestra censal de 35 colaboradores, este subconjunto reflejo fielmente a toda la población, se realizó una encuesta como una búsqueda sistemática de información luego se copilaron estos datos personales durante las evaluaciones para obtener datos agregados mediante tablas, figuras y frecuencias para las variables y dimensiones, así mismo se realizó Rho de Spearson para medir el nivel de relación. Los resultados evidenciaron que el nivel de Motivación, es regular con un 71.4%, bajo con un 28.6% y alto con un 0%. A comparación de compromiso laboral, es regular con un 62.9%, bajo con...