Esta indagación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre compromiso laboral y cumplimento de metas en expedientes del beneficio por bonificación especial en una entidad pública Chimbote, 2023, se planteó con un enfoque cuantitativo, aplicativo y de corte transversal, con una población y muestra de 35 colaboradores, este subconjunto reflejo fielmente a toda la población, se realizó una encuesta como una búsqueda sistemática de información luego se recopilaron estos datos personales durante las evaluaciones para obtener datos agregados mediante tablas, figuras y frecuencias para las variables y dimensiones, así mismo se realizó Rho de Spearson para medir el nivel de relación. Se evidencio que el nivel de Compromiso laboral, es regular con un 66.7%, bajo con un 5.7% y alto con un 28.6%. A comparación del cumplimiento de metas, es regular con un 77.1%...