El periodo de prueba en el Perú, debe entenderse como una figura propia del derecho laboral, de la cual, tanto el empleador como el trabajador, hacen uso para evaluar si el vincularse mediante una relación laborales conveniente para ambas partes. Empero, muy a menudo, de esta evaluación quien resulta ser el más beneficiado es el empleador, pues siendo él, la fuente económica de dicha relación y en consecuencia, quien posee el poder de dirección, podemos afirmar, que se encuentra bajo su control el destino laboral de su trabajador. Esta situación se encrudece cuando en un uso indiscriminado de su libertad de ejercicio de empresa, el empleador, a través de las facultades que le otorga la legislación laboral peruana, mediante el periodo de prueba, prescinde de los servicios de una trabajadora protegida constitucionalmente por integrar un grupo social vulnerable, tal como sucede c...