En la actualidad, las organizaciones están enfocadas en trabajar con base en la gestión del capital humano para fomentar un buen ambiente organizacional en el que los trabajadores puedan expresarse y actuar con autonomía y confianza, dotándoles de los elementos necesarios físicos y psicológicos a fin de logar un elevado desempeño que, a su vez, contribuya en la satisfacción laboral. La presente investigación tiene como propósito analizar la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. Para el logro de dicho objetivo, se analizaron factores relacionados con el clima organizacional (comunicación, condiciones laborales, estrés, involucramiento laboral, supervisión, relaciones sociales, relación con la autoridad y políticas) y la satisfacción laboral (autorrealización, beneficio Laboral, cond...