El fenómeno de la competitividad a nivel mundial ha desatado una tendencia administrativa estricta hacia el cumplimiento de objetivos organizacionales, ponderando ante todo la consecución de metas e incremento de la rentabilidad; postergando la práctica del liderazgo que potencie el talento humano. En consecuencia muchas empresas hoy tienen que batallar con empleados sumergidos en síntomas como agotamiento, depresión, pasividad e indiferencia. El objeto principal de esta investigación es determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo del personal directivo y el síndrome de burnout en el personal operativo del área comercial de la empresa Sierra Central de Tarma en el año 2014. La metodología utilizada fue la siguiente: Tipo aplicada, nivel correlacional y diseño descriptivo - correlacional; la técnica aplicada fue la encuesta, cuyo instrumento es el cuestio...