En la presente investigación, se abordó la problemática vinculada a los factores del clima organizacional que tienen alguna relación con la satisfacción laboral teniendo como objetivo el determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área administrativa de la empresa Dismotsa durante el 2016. Con respecto a la metodología, la presente investigación fue de tipo aplicada, con un alcance, correlacional, con un diseño no experimental de forma transeccional La muestra de estudio es del tipo no probabilístico y estará compuesto por 31 colaboradores del área administrativa de Dismotsa, Octubre - Perú, 2016 Debido a que el clima organizacional y la satisfacción laboral con sus dimensiones fueron categóricas, cuyos instrumentos tuvieron ítems con alternativas tipo Likert, se utilizó para medirlas el estadígrafo no paramétrico Rh...