La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión del rendimiento de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, dicho estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de tipo no experimental – correlacional, ya que no se manipulan las variables estudiadas, dado que está orientado únicamente a establecer la relación entre ambas variables, dirigido a una muestra de 65 trabajadores que laboran en dicha entidad edil, a quienes se les aplicó como instrumentos de recolección de datos, los cuestionarios de clima organizacional y de gestión de rendimiento, cuyos resultados fueron analizados utilizando al estadística descriptiva e inferencial a partir del coeficiente de correlación de Pearson, obteniendo como resultado que el grado de relación entre clima organizacional y gestión del rendim...