Esta investigación tuvo como objetivo encontrar los medios pertinentes que sirvan de ayuda para dar solución a problemas comunes causados por el clima laboral en relación con el desempeño docente. Con los resultados obtenidos se logrará mejorar los indicadores de desempeño y que la Institución Educativa reformule sus procesos a fin de crear una mejor cultura organizacional y que sirva de ejemplo para otras Instituciones. El estudio es de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. Los métodos de acumulación de información han sido encuestas y fichajes y estudio de documentos, analizando la información mediante un tratamiento cuantitativo y utilizando el Programa SPSS V.25. Obtenidos los resultados de esta investigación, se pudo constatar que desempeño docente y clima laboral como variables, no siempre están relacionadas entre sí, ni q...