Esta investigación refleja resultados y permiten tomar decisiones que contribuyan a la mejora de la productividad laboral, tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano de la municipalidad distrital de San Juan de Lurigancho 2017. La metodología empleada para la elaboración de este estudio estuvo bajo el enfoque cuantitativo, utilizando el método hipotético deductivo, fue una investigación de tipo aplicada, constructiva o utilitaria, el diseño de la investigación fue no experimental transeccional de alcance correlacional-causal. La población censal estuvo conformada por 52 trabajadores de la Gerencia de desarrollo urbano. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios debidamente validados y confiables con escalamiento likert y para la comprobaciÃ...

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia del riesgo ocupacional y la comunicación interna en la satisfacción laboral del fiscalizador de un organismo técnico especializado del sector transporte, 2022. El estudio utilizo el enfoque cuantitativo, el método utilizado fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue la aplicada con un diseño no Experimental, transeccional de alcance corrrelaciónal-Causal; la población estuvo conformada por 441 fiscalizadores de transporte, obteniendo una muestra de 168 fiscalizadores mediante muestreo probabilístico, de tipo aleatorio simple. La técnica de recolección de datos fue la encuesta cuyo instrumentó fue el cuestionario para las 3 variables. Se concluye que los riesgos ocupacionales y la comunicación interna son factores que inciden en la satisfacción laboral del fiscalizador de acuerdo...