La presente investigación ha sido ejecutada en la Universidad Nacional Micaela Bastidas para determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de sus trabajadores administrativos. El clima laboral ha sido estudiado bajo el trabajo de Datta y Singh (2018), que comprende las dimensiones de: Espíritu de profesión, organización y grupo de trabajo, facilitación y apoyo de líderes, cohesión, claridad y objetividad del sistema, desafío laboral, variedad y retroalimentación. Mientras que el constructo de desempeño laboral tuvo las dimensiones de planificación, responsabilidad, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales y cumplimiento de las normas. La metodología utilizada en la presente tesis es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y nivel correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que constó de 47 pr...