En la presente tesis, se planteó la siguiente pregunta de investigación ¿El reconocimiento del burn out o estrés laboral cómo enfermedad ocupacional, garantizaría al trabajador una indemnización como consecuencia del padecimiento de dicha enfermedad? Es así que se tuvo como objetivo general el hecho de determinar si el reconocimiento del burn out o estrés laboral cómo enfermedad ocupacional, garantizará al trabajador una indemnización en la legislación peruana, y como objetivos específicos, identificar los requisitos para indemnizar por burn out o estrés laboral al trabajador; promover la incorporación del burn out o estrés laboral en las Normas Técnicas de Salud, e identificar los requisitos para la indemnización por burn out o estrés laboral en la Jurisprudencia extranjera. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, tipo aplicada, basada en la teoría fund...