El presente trabajo de investigación descriptivo tiene como finalidad determinar el grado de relación existente entre las variables de motivación (motivación intrínseca y motivación extrínseca) con el desempeño laboral. Se caracterizan porque primero se miden las variables y luego se estima la correlación, para así identificar factores que necesitan ser atendidas por el director del Hospital Regional del Cusco, con el fin de elevar la motivación y éstas a su vez repercutan en el desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Regional del Cusco. Según el análisis realizado se llega a la conclusión de que la motivación es el motor principal que induce al personal administrativo a mejorar su desempeño laboral, así mismo, el desempeño laboral depende con más incidencia de los factores motivacionales intrínsecos. El resultado obtenido da a conocer la situac...