La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral y el engagement en la empresa “Almacenes Populares SRL”, Trujillo, 2018; el diseño que se utilizó fue descriptivo no experimental de tipo correlacional, aplicándose en una población de 137 colaboradores, considerados como la muestra. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de ML-ORG que fue elaborada y diseñada por alumnos de la Universidad Cesar Vallejo de Piura (2009) y mejorada por el psicólogo Pedro Jaramillo (2010), cuya escala de medición fue ordinal de tipo Likert, agrupada en dos dimensiones: factores higiénicos y factores motivacionales y el Cuestionario UWES-17 de Bakker y Shaufeli (2003) y adaptado para Perú por Pedro Jaramillo (2011), agrupada en tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción, cuya escala de medición fue ordinal de tipo likert. S...