El estudio del precedente huatuco dentro del sector Essalud tiene como incidencia en el despido sin causa que sufren los trabajadores de EsSalud, generando discriminación en la prestación laboral mediante fraudulentos contratos modales a plazo determinado y como consecuencia de ello se le extingue el vínculo laboral que al ser despedido no existe la posibilidad de ser repuesto a su puesto habitual, solo siendo posible la indemnización, ocasionando la preocupación que sólo puede ser repuesto los trabajadores que sean considerados como despidos nulos. Por ello ante tal evento surge la necesidad de investigar porque existe discriminación en la aplicación del precedente Huatuco, en este sector de trabajadores, por ello el Juzgador nacional utilizando su independencia deje de aplicar el control de la Constitucionalidad y así pueda arribar a un Control Difuso recurriendo al control de...