El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los empleados de una municipalidad distrital de Lima. Busca aportar al logro del ODS 12, donde favorecen el bienestar de los empleados, creando un entorno laboral más justo, equitativo, saludable y agradable. Se utilizó un enfoque cuantitativo de tipo básico con un diseño no experimental de corte transversal, encuestando a 207 colaboradores mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple. Se aplicaron dos cuestionarios, uno sobre las variables con un total de 30 preguntas en escala tipo Likert con valores desde nunca hasta siempre. Los resultados, analizados estadísticamente mostraron un Rho de 0,998 de significancia de 0.000 menor a 0.05 y un 95% de confianza, revelaron una relación significativa entre ambas variables, respaldando la hipótesis de...