El trabajo de investigación: Clima organizacional y satisfacción laboral en el Personal Administrativo en una Universidad Nacional, Puno-2020, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el Personal Administrativo de una Universidad Nacional, Puno-2020. La metodología fue tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La muestra no probabilística intencionada estuvo conformada 100 sujetos que era personal administrativo; a quienes se les aplicaron cuestionarios como la Escala multidimensional de clima organizacional EMCO y para la satisfacción laboral ECO50 instrumentos válidos y confiables. El método que se utilizó fue el hipotético deductivo, para el análisis de datos se aplicó estadística descriptiva y para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. El r...