El objetivo del trabajo fue determinar la gestión de encargos internos no rendidos y su relación con los objetivos institucionales, en un gobierno local 2019- 2022, en la que se aplicó la siguiente metodología: de enfoque cuantitativo no experimental de corte longitudinal de tipología descriptiva-correlacional, a un nivel analítico-explicativo y descriptivo de método hipotético-deductivo, considerándose como población fue 95 servidores públicos de un gobierno local de la región Puno y como muestra fue 68 servidores, en la que se aplicó la técnica de la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, y la validez aplicada fue por juicio de expertos y la confiabilidad por el índice de consistencia interna, Alfa de Cronbach. El resultado alcanzado fue, que la gestión de encargos internos no rendidos se relaciona con los objetivos institucionales, en un gobierno local 2019-2022...