Desde su creación, el modelo de competencias profesionales representa una ventaja determinante, en la tarea de optimizar el rendimiento del personal y aprovechar el talento y las aptitudes de cada empleado. Así, el principal objetivo del estudio es determinar el nivel de relación que existe entre la Valoración de competencias profesionales y la Inserción laboral de los trabajadores administrativos en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios – 2017. Esta investigación es de tipo cuantitativo y cualitativo, porque, permitió determinar el nivel de relación que existe entre la Valoración de competencias profesionales y la Inserción laboral. Se aplicó dos encuestas a los trabajadores administrativos en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios y como instrumento se utilizó la encuesta. Los instrumentos fueron validados por expertos, además se determinó la confiablid...

La investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre los procesos de adquisición y la gestión administrativa de los servidores administrativos, fue un estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, no experimental de corte transversal. Se desarrolló con una muestra no probabilística, que constituyó de 21 servidores administrativos. El estudio tuvo como resultado correlación de Pearson de 0,8 siendo esta alta y el grado de significancia de 0,000 siendo este valor menor a 0.05; por lo que, se ha logrado concluir que existe relación alta entre los procesos de adquisición y la gestión administrativa de los servidores administrativos.