La siguiente investigación presento como objetivo general el Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima laboral en una Ugel, la Molina 2025. La investigación se vinculó con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, que busca garantizar que seamos una sociedad que sea pacífica, justa e inclusiva que se dará mediante un fortalecimiento de estado de derecho, con la reducción de la violencia, justicia para todos y con la creación de instituciones transparentes y responsables. La metodología es de tipo básica, enfoque cuantitativo y su diseño no experimental. De acuerdo al objetivo general, se determinó la relación entre la gestión del talento humano y clima laboral (Rho= 0.821, Sig.= 0.000). En el sector público, existe una fuerte conexión entre la gestión del talento humano y clima laboral, el manejo de las habilidades, motiva...

El objetivo de este trabajo de investigación es encontrar la importancia de la consecución de resultados que buscan relacionar a la empresa con el trabajador. De esta forma lo que se busca es integrar y aplicar armonía entre empleador, empleado y encargados, para que puedan brindar un mejor servicio y desempeño. Todo este proceso conlleva satisfacer las necesidades de los clientes. Tener el control de los conflictos en la organización es muy importante para desarrollar un buen clima laboral y cumplir con los objetivos planteados. En todo lugar de trabajo siempre está presente el conflicto, solo está en nosotros, en las personas y organizaciones saber manejarlos o darles solución. Los conflictos laborales son parte de la realidad de la empresa. Cuando nos enfrentamos a esta situación es necesario trabajar de manera responsable y protegernos. Por eso cuando se habla de cómo soluc...