El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia que existe entre la situación socio económica en la satisfacción laboral en los empleados de una organización de salud del sector estatal, con la finalidad de identificar la problemática del recurso humano y de proponer recomendaciones que conlleven a la mejora de los niveles de productividad de los empleados, así como también, a la elaboración de mejores políticas laborales en el sector público. La investigación es de tipo básica, descriptivo – correlacional – causal, el diseño es no experimental - transversal. La muestra estuvo conformada por 211 personas de un universo total de 465 servidores públicos de los diferentes regímenes laborales, de los cuales 266 son nombrados; 195 se constituyen como personal bajo la modalidad de contrato por administración de servicios; y final...