De los momentos más conflictivos de la relación laboral, el despido es el acto que tiene mayor impacto entre las partes y relaciones laborales, dado que se trata de una decisión unilateral del empleador que usualmente no tiene aceptación del trabajador y que quiebra el principio de continuidad deseado por el Derecho Laboral. En el Perú, el tratamiento del despido individual ha sido uno de los temas laborales sobre los que más se ha pronunciado el Tribunal Constitucional. Son precisamente las sentencias emitidas por el máximo intérprete de la Constitución las que hoy definen el tratamiento del despido en el Perú. En el presente trabajo “Análisis de la legislación laboral peruana en lo referente a la adecuada protección al trabajador contra el despido arbitrario”, analizaremos la figura del despido a partir de los pronunciamientos más relevantes emitidos por el Tribunal C...