El objetivo general consistió en demostrar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Se consideró el tipo de investigación no experimental y un diseño correlacional; con una población de 332 trabajadores administrativos y una muestra de 116, obtenida mediante métodos probabilísticos. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario en relación a las variables motivación y desempeño laboral. Los instrumentos fueron validados mediante el Alpha de Crombach obteniendo para el cuestionario de motivación 0,842 y para el cuestionario de desempeño laboral 0,874; a su vez se empleó el método empírico y el método hipotético deductivo. Esta investigación concluye que la motivación laboral presenta una relación regular con el desempeño laboral de...