El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización para así alcanzar una óptima productividad, sin perder de vista el recurso humano. El presente trabajo de investigación consiste en proponer Estrategias Para Mejorar El Clima Organizacional mediante estímulos organizacionales en HILADOS RICHARDS SAC. para dicho estudio se utilizó la teoría de los sistemas de Likert, el cual sustenta que el comportamiento de los subordinados es causado, en parte, por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que éstos perciben. Por lo cual proponemos desarrollar estrategias de estímulos organizacionales aplicándolas en las variables intermedias de la empresa; de esta manera se mejorará el clima organizacional e incrementará la productivida...