La presente investigación lleva por título El Clima Organizacional y el compromiso de los trabajadores del área de almacenes de una empresa Logística. Lima, Perú - 2013, tuvo como objetivo general reconocer la relación existente entre el clima organizacional y el compromiso de los trabajadores del área de almacenes de una empresa Logística. Uno de los aportes teóricos más importantes en cuanto al clima organizacional es la teoría presentado por Litwin y Stringer (1968) citado en la investigación de Venegas del año 2010, en dicha obra exponen un modelo capaz de medir aquellos factores propios de un ambiente de trabajo a través de una serie de dimensiones cuantificables tales como Relaciones, Recompensa, Riesgo, Conflictos y Cooperación. Asimismo Allen y Meyer (1997) citado en la investigación de Gómez del año 2009 identifica tres dimensiones relacionadas con el compromis...