El presente trabajo lleva como título “Programa de habilidades sociales para la mejora del bienestar psicológico en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana”, el propósito fue brindarle a la empresa elegida un programa de habilidades sociales que considera un marco teórico el cual ayude a mejorar el bienestar psicológico de los colaboradores de la escuela de fútbol, teniendo en cuenta el cuestionario de Casullo (2002) en el cual nos menciona cuatro dimensiones: aceptación, autonomía, vínculos sociales y proyectos. Así mismo, el presente estudio buscó dar respuesta a la carencia de este programa dentro de las organizaciones en nuestro país, esta ausencia va generando problemas en el manejo de habilidades blandas trayendo como consecuencia problemas en la comunicación, conflictos laborales, relaciones interpersonales inadecuadas, imposibilidad de manejar ...