La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre trabajo remoto y desempeño laboral en docentes de universidades privadas de Lima Metropolitana, 2022. La investigación fue de tipo básica, diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional-simple. La muestra estuvo constituida por 130 docentes de universidades privadas de Lima Metropolitana y el muestreo fue de tipo no probabilístico, por bola de nieve. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento de recolección de datos se empleó el cuestionario, os cuales contaban con 24 ítems. Los resultados determinaron que existe relación alta y directa entre las variables de estudio, concluyendo que a mejor sea la gestión del trabajo remoto mejor será el desempeño laboral de los docentes en sus actividades.