Esta investigación se aplicó en los colaboradores del sistema metropolitano de la solidaridad lima, 2021. Se recolecto los datos el año 2021. El presente trabajo de investigación estudia la incidencia en el engagement con la motivación laboral, el enfoque utilizado es cuantitativo de nivel correlacional cuyo objetivo general es determinar el grado de relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal nombrado y contratado. Respecto a la metodología se aplicó el método científico, en la recolección de datos aplicamos el instrumento de la encuesta sobre engagement y la motivación laboral a 236 colaboradores, estuvo compuesta por 28 preguntas que comprenden dimensiones e indicadores de las variables de engagement y motivación laboral. Respecto a la validez y la confiabilidad se obtuvo un coeficiente alfa de Cronbach de 0.813 que signific...