Las organizaciones de hoy en día dependen de conocer a profundidad las competencias que, como parte de su patrimonio organizacional, dan cimiento y solidez a los procesos de toma de decisiones y por ende, a la gestión y a sus resultados. El campo de la gestión pública no se exceptúa respecto a lo indicado, sino que, por el contrario, siendo el Estado la organización más grande y compleja en un país, requiere contar con personas en sus equipos de trabajo que cuenten con competencias optimas a fin de generar resultados positivos. Un soporte inevitable que acoge y permite el desarrollo de la labores en los diferentes niveles de gestión es el clima organizacional y si bien, los colaboradores de todos los niveles jerárquicos contribuyen a lograr los mejores componentes para dichos climas organizacionales, quienes llevan las riendas de las organizaciones y sus competencias están en ...

La presente investigación tiene como objetivo analizar el impacto económico de la inversión en activos fijos y mano de obra en el crecimiento de microempresas clientes de la Caja Arequipa del sector industrial textil, que operan en Arequipa Metropolitana, para los años 2015 y 2017. Para efectos de la investigación, las ventas y utilidades netas anuales son los principales indicadores del crecimiento de estas empresas, sobre todo, para contrastar y verificar las hipótesis. Las unidades de análisis son las microempresas textiles. El nivel de investigación es explicativo. Se trata de una investigación cuantitativa, básica y longitudinal. Se aplicó el muestreo aleatorio para seleccionar las microempresas textiles estudiadas. Las técnicas utilizadas para la recolección de información fueron la encuesta y los reportes de los analistas de créditos. Las hipótesis de investigació...

Un aspecto clave que toda organización procura en la actualidad para tener éxito, es evitar errores en su proceso de toma de decisiones. Dicho proceso sólo es efectivo si se precisan, por un lado, los recursos adecuados a las metas planteadas por la organización y por el otro, competencias altamente evaluadas en el personal gerencial o directivo. El propósito del presente trabajo, sustentado en un proceso de revisión sistemática, ha sido recabar información imparcial respecto a las competencias gerenciales vinculadas al proceso de toma de decisiones que repercuten en la Administración Pública. Al respecto, se ha efectuado una revisión sistemática en Bases de Datos PROQUEST, EBSCO, SCIELO de artículos científicos del período comprendido entre 2020 a 2021, conforme a lo establecido en la Matriz PRISMA, considerando los siguientes criterios de inclusión: Texto completo en fo...