El presente estudio se tituló “CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPROMISO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAMUEL PASTOR, CAMANÁ, 2022” cuyo objetivo fue descubrir la relación entre lo que es llamado cultura organizacional como los compromisos laborales en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Samuel Pastor, Camaná, 2022. El tipo de investigación fue no experimental, correlacional y de corte transversal. El tipo de muestreo fue no probabilístico censal, trabajándose con 31 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Samuel Pastor. La técnica que se utilizó en la encuesta, de dos cuestionarios diferenciados por cada variable, para medir cultura organizacional y compromiso laboral se utilizaron dos instrumentos conformados por 20 y 32 ítems respectivamente. relaciones significativas entre casi todos los indicadores y la variable. Los resu...