El propósito principal de este estudio descriptivo, relacional, y no experimental, es establecer la relación que existe entre la desigualdad de género y el derecho a la igualdad y no discriminación en los trabajadores de la Municipalidad de Alto de la Alianza, Tacna 2024. En una muestra de 82 trabajadores con vínculo laboral, que forman parte de los diversos regímenes laborales de la entidad. La desigualdad de género y el derecho a la igualdad y no discriminación, fueron los instrumentos utilizados. Según los resultados, para las variables limitación al derecho a la autonomía y el derecho a la igualdad y no discriminación, existe una relación negativa moderada con un nivel de confianza del 99%, debido a que se obtuvo (Sig. = 0.000, Rho de Spearman = - 0,438**). De igual manera, para las variables Limitación al desarrollo personal y profesional y el derecho a la igualdad y n...