Nuestra actual sociedad, experimenta rápidos cambios políticos, económicos, sociales, demográficos y tecnológicos que impulsan a las organizaciones a ser cada día más dinámicas y competitivas para poder enfrentarse a ese entorno; dentro de las organizaciones, existen diversos proceso que se relacionan de manera directo o indirecta con los resultados de la actividad, entre estos se encuentran, la administración de personal, capacitación y desarrollo de personal, relaciones laborales, compensación y remuneraciones y el de mayor importancia para nuestro entendimiento la selección de personal, por esta razón se considera que el proceso de selección debe ser efectivo y cumplir con los estándares exigidos. En la presente investigación científica se analizó la eficacia del proceso de selección de personal con la aplicación de indicadores de gestión, en una empresa del rubro...