El objetivo del estudio fue determinar la relación del proceso de inducción en las etapas de reclutamiento – selección con la deserción laboral de los trabajadores de hoteles tres estrellas del distrito de Moyobamba 2019. Metodológicamente fue un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, teniendo una muestra de 65 colaboradores entre los tres hoteles: Alta Vista Casa Hotel, Bachíg Hospedaje, Hotel Río Mayo S.A.C, a la que se le aplicó un cuestionario como instrumento de recolección. Los principales resultados demuestran que el proceso de reclutamiento y selección, es inadecuado según el 48% y existe un alto nivel de deserción laboral en las empresas en estudio, puesto que así lo confirma un 55%. Se concluye que existe una relación inversa entre el proceso de inducción en las etapas de reclutamiento – selecciÃ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión con la simplificación administrativa en la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de San Martín, Moyobamba-2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional. La población y muestra fue de 42 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión en la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de San Martín, Moyobamba - 2021, fue medio en un 47%. Asimismo, el nivel de simplificación administrativa en la Dirección Regional de Energía y Minas del Gobierno Regional de San Martín, Moyobamba - 2021, fue bajo en un 59%. Concluyendo que existe relación entre la gestión con la simplificación administrativa en l...