El propósito de esta investigación fue determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal del Área Financiera de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. La investigación fue de tipo descriptivo, explicativo y correlacional, basados en un diseño no experimental, transversal y deductivo. La población estuvo constituida por 32 trabajadores, y como muestra se consideró la totalidad. Durante el proceso de estudio, la investigación resultó siendo de tendencia cuantitativa, por lo que se utilizó la encuesta como técnica, y como instrumento para recabar información se utilizó dos cuestionarios; uno referente al clima organizacional y otro al desempeño laboral, ambos cuestionarios contenían preguntas equivalentes y la intensión fue encontrar una similitud en las respuestas y así llegar a una conclusión deductiva sobre la influe...