La presente investigación titulada “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Dirección Zonal Agrorural Puno, 2016”, tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, cuya hipótesis es que existe una relación significativa entre ambas variables. Se ha utilizado el método descriptivo – correlacional, donde, la variable clima organizacional tiene dimensiones como: la cultura organizacional, diseño organizacional, potencial humano y personalidad; mientras que para la variable satisfacción laboral, se han consignado dimensiones como: condiciones de trabajo, remuneración - beneficios laborales, supervisión, relaciones humanas, promoción - capacitación, comunicación y puesto de trabajo. La técnica utilizada fue la encuesta, mediante un cuestionario estructurado de 34 preguntas par...