Objetivo: Establecer de que manera la gestión del conocimiento influye en la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2018. Métodos: La investigación es de tipo transversal – correlacional causal, de nivel explicativo, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 119 trabajadores, así mismo la muestra fue 91 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el cuestionario. Se consideraron las dimensiones: conocimiento, información, capital intelectual, aspectos formales, y aspectos informales. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,948). Resultados: Respecto a la gestión del conocimiento, el 42,9% mencionó que no conocen los factores que se manejan en el análisis costo beneficio que se da dentro de la municipalidad, 52,7% mencionó que no sabe con certeza si las fuentes de infor...