El objetivo general de este estudio ha sido: Determinar la incidencia de la auditoria de cumplimiento en la gestión de los recursos humanos de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, año 2015. Metodología. Población 93 servidores y la muestra 79 servidores. Modelos estadísticos: Chi cuadrado de Pearson y Coeficiente de Determinación de Spearman. Conclusiones: 1. Se ha determinado que la auditoría de cumplimiento influye positivamente en la determinación de evidencias de la gestión de recursos humanos en la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, año 2016; fundamentado en la opinión del 59,5% de servidores administrativos y el coeficiente de determinación de Spearman de 0,585. 2. Se ha identificado que la planificación de la auditoría de cumplimiento influye positivamente en la gestión de recursos humanos; fundamentado en la opinión del 58,2% de servidores a...