La investigación presente tiene como objetivo general dar a conocer de qué manera la administración estratégica influye en el compromiso organizacional del personal administrativo de los órganos de apoyo de la Universidad Nacional José Faustino Sanchez Carrión, Huacho. La metodología fue de tipo básica, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 170 colaboradores administrativos, la muestra fue 118 trabajadores. Se aplico la encuesta. Respecto a los resultados, en referencia a si la Universidad tiene su visión bien identifica en el personal administrativo el 44.1% mencionó que está totalmente de acuerdo y de acuerdo; en referencia a si la Universidad impone objetivos anuales a su personal administrativo el 44.1% indican que están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si se siente comprometido en el logro de objetivos...

Objetivo: Investigar de que manera los estresores organizacionales influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo de las facultades de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, 2019. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel explicativo, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 284 trabajadores administrativos, la muestra fue de 164 trabajadores administrativos. Se consideraron las dimensiones: demandas de tareas, demandas físicas, demandas de roles, demandas interpersonales, factores higiénicos, factores de motivación. Se realizó la confiabilidad dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,899. Resultados: Respecto a la variable Estresores organizacionales, el 26,3% mencionaron que les estresa el tener que tomar decisiones sin antes tener toda la información necesaria a su disposiciÃ...